Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HRIS Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og detaljeorienteret HRIS Konsulent til at hjælpe med implementering, vedligeholdelse og optimering af vores HR-systemer. Som HRIS Konsulent vil du spille en central rolle i at sikre, at vores HR-teknologi understøtter virksomhedens behov og processer effektivt. Du vil arbejde tæt sammen med HR-afdelingen, IT-teamet og andre interessenter for at sikre, at systemerne fungerer optimalt og opfylder organisationens krav.
Dine primære opgaver vil inkludere konfiguration og tilpasning af HR-systemer, fejlfinding og problemløsning samt træning af brugere i systemets funktioner. Du vil også være ansvarlig for at analysere data og generere rapporter, der understøtter strategiske beslutninger inden for HR. Derudover vil du deltage i projekter relateret til systemopgraderinger og nye implementeringer.
For at få succes i denne rolle skal du have en stærk forståelse af HR-processer og erfaring med HRIS-platforme som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende systemer. Du skal være analytisk, teknisk dygtig og i stand til at kommunikere komplekse tekniske oplysninger på en letforståelig måde til ikke-tekniske brugere.
Vi tilbyder en dynamisk arbejdsplads med mulighed for faglig udvikling og karrierevækst. Hvis du brænder for HR-teknologi og ønsker at gøre en forskel i en organisation, der værdsætter innovation og effektivitet, vil vi meget gerne høre fra dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Implementere og vedligeholde HR-systemer for at understøtte HR-processer.
- Fejlfinding og problemløsning af tekniske problemer i HRIS-platforme.
- Udvikle og tilpasse rapporter og dashboards til HR-analyser.
- Træne HR-medarbejdere og andre brugere i systemets funktioner.
- Samarbejde med IT-afdelingen for at sikre systemintegrationer.
- Overvåge systemopdateringer og sikre kompatibilitet med virksomhedens behov.
- Deltage i projekter relateret til nye systemimplementeringer og opgraderinger.
- Sikre datasikkerhed og overholdelse af gældende lovgivning.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med HRIS-systemer som Workday, SAP SuccessFactors eller lignende.
- Forståelse af HR-processer og datahåndtering.
- Stærke analytiske evner og problemløsningsevner.
- Erfaring med rapportering og dataanalyse.
- Gode kommunikationsevner og evne til at samarbejde med forskellige teams.
- Teknisk forståelse og evne til at konfigurere systemer.
- Kendskab til datasikkerhed og compliance inden for HR.
- Relevant uddannelse inden for IT, HR eller en beslægtet disciplin.
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HRIS-systemer?
- Hvordan har du tidligere håndteret tekniske problemer i HR-systemer?
- Kan du give et eksempel på en vellykket systemimplementering, du har deltaget i?
- Hvordan sikrer du, at HR-data forbliver sikre og overholder lovgivningen?
- Hvordan håndterer du træning af medarbejdere i brugen af HR-systemer?
- Hvilke rapporteringsværktøjer har du erfaring med?
- Hvordan samarbejder du med IT-afdelingen for at sikre systemintegration?
- Hvad motiverer dig til at arbejde med HR-teknologi?
